超星尔雅学习通《上帝掷骰子吗量子物理史话》导读(赋山传媒)章节测试[完整答案] 　　超星尔雅学习通《上帝掷骰子吗量子物理史话》导读(赋山传媒)章节测试答案, ,　　1.1, ,　　1【单选题】经典物理体系中不包括()。, ,　　A、经典力学, ,　　B、经典电磁场理论, ,　　C、经典统计力学, ,　　D、量子物理学, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】下列各物理理论中可以划入新物理学范畴的是()。, ,　　A、牛顿力学, ,　　B、麦克斯韦电磁理论, ,　　C、能量守恒定律, ,　　D、量子论, ,　　答案：D, ,　　3【多选题】, ,　　量子论在()方面对现代社会生活产生了深远影响。, ,　　A、科技, ,　　B、经济, ,　　C、人文, ,　　答案：AB, ,　　4【多选题】20世纪的两大物理学革命包括()。, ,　　A、量子论, ,　　B、相对论, ,　　C、麦克斯韦方程组, ,　　D、万有引力定律, ,　　答案：AB, ,　　5【判断题】量子论是20世纪与相对论齐名的两大物理革命之一。(), ,　　答案：√, ,　　1.2, ,　　1【单选题】托马斯·杨为了验证光的“波动说”,进行了()。, ,　　A、色散实验, ,　　B、光的双缝干涉实验, ,　　C、光的速度实验, ,　　D、波的衍射实验, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】1850年,法国物理学家傅科测出光在水中的速度慢于光在()中的速度。, ,　　A、空气, ,　　B、固体, ,　　C、真空, ,　　D、以太, ,　　答案：C, ,　　3【多选题】下列选项中,叙述正确的是()。, ,　　A、与双缝的距离相差整数个相位的地方光波互相叠加, ,　　B、与双缝的距离相差整数个相位的地方光波互相抵消, ,　　C、与双缝的距离相差半整数个相位的地方光波互相抵消, ,　　D、与双缝的距离相差半整数个相位的地方光波互相加强, ,　　答案：AC, ,　　4【判断题】古希腊人认为,光是由非常小的微粒“光原子”组成。, ,　　答案：√, ,　　5【判断题】1655年,英国博物学家罗伯特·胡克提出光的“波动说”。, ,　　答案：√, ,　　1.3, ,　　1【单选题】“物理学的未来,将只有在小数点第六位后面去寻找”这句话出自()。, ,　　A、麦克斯韦, ,　　B、赫兹, ,　　C、基尔霍夫, ,　　D、开尔文勋爵, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】经典物理的两大难题之一黑体辐射问题引出了()。, ,　　A、经典力学理论, ,　　B、电磁场理论, ,　　C、相对论革命, ,　　D、量子论革命, ,　　答案：D, ,　　3【判断题】英国物理学家麦克斯韦于1887年首次证明了电磁波的存在。, ,　　答案：×, ,　　1.4, ,　　1【单选题】普朗克“能量不连续”的假设和()是矛盾的。, ,　　A、经典力学, ,　　B、牛顿光学, ,　　C、经典电磁学, ,　　D、相对论, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】公认的量子物理的诞生日是()。, ,　　A、1989年12月14日, ,　　B、1900年12月14日, ,　　C、1901年12月16日, ,　, ,　　D、1902年12月14日, ,　　答案：B, ,　　3【多选题】下列选项中,叙述正确的是()。, ,　　A、维恩公式适用于短波范围, ,　　B、维恩公式得出的数据在长波范围与实验数据偏差较大, ,　　C、瑞利—金斯公式适用于长波范围, ,　　D、瑞利—金斯公式得出的数据在短波范围与实验数据相符合, ,　　答案：ABC, ,　　4【判断题】20世纪初的维恩公式和瑞利-金斯公式都是关于黑体辐射问题的有效公式。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】黑体是一种理想化的物体,能够吸收外来的全部电磁辐射,并且不会有任何的反射与投射。(), ,　　答案：√, ,　　2.1, ,　　1【单选题】()因发现了光电效应原理,荣获了1921年的诺贝尔物理学奖, ,　　A、麦克斯韦, ,　　B、赫兹, ,　　C、爱因斯坦, ,　　D、普朗克, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】爱因斯坦的()论文解释了光电效应。, ,　　A、《热的分子运动论所要求的静止液体中悬浮粒子的运动》, ,　　B、《论运动物体的电动力学》, ,　　C、《关于光的产生和转变的一个启发性观点》, ,　　D、《物体的惯性和它所含的能量有关吗》, ,　　答案：C, ,　　3【多选题】, ,　　下列选项中,叙述正确的是()。, ,　　A、从物体表面能否打击出电子只和光的强度有关, ,　　B、从物体表面能否打击出电子只和光的频率有关, ,　　C、从物体表面打击出电子的数量只和光的强度有关, ,　　D、从物体表面打击出电子的数量只和光的频率有关, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】光电效应是指光束照射物体时,会使其发射出电子的物理效应。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】根据爱因斯坦的观点,光并非电磁波,而是一种量子。, ,　　答案：√, ,　　2.2, ,　　1【单选题】1911年,在()召集了当时世界上最著名的物理学家的会议:第一届索尔维会议。, ,　　A、佛罗伦萨, ,　　B、布鲁塞尔, ,　　C、维也纳, ,　　D、柏林, ,　　答案：B, ,　　2【判断题】“光量子”于1926年被美国物理学家康普顿换成“光子”。, ,　　答案：×, ,　　2.3, ,　　1【单选题】行星模型中表明,原子大多数的质量和正电荷都集中在(),电子则环绕在之外,像行星环绕太阳进行公转。, ,　　A、质子, ,　　B、中子, ,　　C、原子核, ,　　D、离子核, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】由于“对原子结构以及从原子发射出的辐射的研究”而获1922年诺贝尔物理学奖的是()。, ,　　A、尼尔斯·玻尔, ,　　B、欧内斯特·卢瑟福, ,　　C、索尔维, ,　　D、爱因斯坦, ,　　答案：A, ,　　3【判断题】在早期的原子结构假设中,葡萄干模型认为:电子像一块蛋糕,原子就像上面镶嵌的葡萄干。, ,　　答案：×, ,　　2.4, ,　　1【单选题】奥地利理论物理学家沃尔夫冈·泡利是()研究的先驱者之一。, ,　　A、分子运动, ,　　B、原子结构, ,　, ,　　C、原子光谱学, ,　　D、量子力学, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】关于玻尔理论存在的问题,下列说法不正确的是()。, ,　　A、无法解释量子化的原因,纯粹属于理论的外部附加, ,　　B、玻尔理论与麦克斯韦理论无法彻底割裂, ,　　C、玻尔的量子模型有重大缺陷, ,　　D、玻尔理论无法解释更多的实验现象, ,　　答案：C, ,　　3【多选题】关于玻尔的原子模型说法正确的是()。, ,　　A、电子不再是围绕原子核运动的, ,　　B、电子必须遵循特定的轨道, ,　　C、电子不能出现在轨道之间, ,　　D、在轨道之间的“跃迁”等于放出特定波长的原子谱线, ,　　答案：BCD, ,　　4【判断题】玻尔的量子化假设是在原子结构中,电子到原子核的距离是量子化的。, ,　　答案：√, ,　　5【判断题】势能是一个用来描述物体在保守力场中做功能力大小的物理量。, ,　　答案：√, ,　　3.1, ,　　1【单选题】哥本哈根学派的代表人物不包括()。, ,　　A、玻尔, ,　　B、泡利, ,　　C、海森堡, ,　　D、德布罗意, ,　　答案：D, ,　　2【多选题】海森堡认为玻尔理论遇到困难的原因是()。, ,　　A、基本理论有缺陷, ,　　B、基础假设不牢靠, ,　　C、基础假设建立在虚浮的“空中楼阁”上, ,　　D、基础假设不能直接被实践所检验, ,　　答案：BCD, ,　　3【判断题】德布罗意提出,不但光,电子也可以是一种波。(), ,　　答案：√, ,　　4【判断题】受实证主义思潮的影响,一些物理学家认为所有物理量现象都应该建立在观察和实践的事物之上。(), ,　　答案：√, ,　　3.2, ,　　1【单选题】数学中的矩阵本质上是一种()的表格。(), ,　　A、一维, ,　　B、二维, ,　　C、三维, ,　　D、四维, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】新量子力学是牛顿理论的自然扩展,其中包含了()。, ,　　A、电磁场理论, ,　　B、经典统计力学, ,　　C、经典力学, ,　　D、相对论, ,　　答案：C, ,　　3【判断题】海森堡将数学中矩阵的思维方式引入了物理学研究。(), ,　　答案：√, ,　　4【判断题】矩阵的乘法规则不满足传统的乘法交换律。(), ,　　答案：√, ,　　3.3, ,　　1【单选题】因发展了(),薛定谔和狄拉克共获1933年的诺贝尔物理学奖。, ,　　A、原子理论, ,　　B、矩阵力学, ,　　C、薛定谔波动方程, ,　　D、光电效应, ,　　答案：A, ,　　2【多选题】关于矩阵力学和波动力学的描述,正确的是()。, ,　　A、两者在数学上是等价的, ,　　B、两者的思想基础不同, ,　　C、理论推导的出发点不同, ,　　D、都认为进行描述的对象是连续的, ,　　答案：ABC, ,　　3【判断题】薛定谔的波动方程以把电子当作一种波为基础。, ,　　答案：√, ,　　4.1, ,　　1【单选题】海森堡提出的矩阵力学是建立在()的基础上。, ,　　A、粒子, ,　　B、原子, ,　, ,　　C、波, ,　　D、频, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】关于如何解释波函数Ψ,在物理学界引起了新的斗争,主要分为两派,分别是()。, ,　　A、量子派和振动派, ,　　B、振动派和波动派, ,　　C、振动派和粒子派, ,　　D、波动派和粒子派, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】波函数Ψ是一种波,但不是实体的波,而是一种“概率”的波是()提出的。, ,　　A、薛定谔, ,　　B、海森堡, ,　　C、德布罗意, ,　　D、玻恩, ,　　答案：D, ,　　4【多选题】玻恩认为()。, ,　　A、波函数Ψ是一种概率波, ,　　B、电子本身是一种波, ,　　C、Ψ的模的平方代表电子在某一点出现的概率, ,　　D、波函数Ψ是一种实体波, ,　　答案：AC, ,　　5【判断题】海森堡认为:波函数Ψ代表一种物理实在,电子是一种连续的类似波的振动。(), ,　　答案：×, ,　　4.2, ,　　1【单选题】新物理学认为,()是一种自然的本质属性,我们只能预言概率。(), ,　　A、未知性, ,　　B、可预测性, ,　　C、不确定性, ,　　D、模糊性, ,　　答案：C, ,　　2【判断题】经典物理学认为,在充足的信息下,物理学能精确地预言一切。(), ,　　答案：√, ,　　3【判断题】当单个电子通过双缝是同样会形成明暗相间的干涉条纹。(), ,　　答案：×, ,　　4【判断题】玻恩认为薛定谔方程无法描述一个电子本身,只能描述电子出现的“概率”。, ,　　答案：√, ,　　4.3, ,　　1【单选题】矩阵乘法有一个奇特的性质:不符合传统乘法的()。, ,　　A、分配律, ,　　B、交换律, ,　　C、结合律, ,　　D、消去律, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】△p×△q > h/4π中,“h”指的是()。, ,　　A、普朗克常数, ,　　B、频率, ,　　C、误差, ,　　D、波函数, ,　　答案：A, ,　　3【多选题】以下观点中,符合海森堡思想的是()。, ,　　A、测量结果与测量手段相关, ,　　B、测量顺序的不同可能得到不同的结果, ,　　C、某些物理量是不可能同时测量的, ,　　D、存在一个外部的、与观测者脱离的外部世界, ,　　答案：ABC, ,　　4【判断题】一个电子无法同时被测定精确的动量和位置。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】共轭量满足“不确定性原理”。(), ,　　答案：√, ,　　4.4, ,　　1【单选题】量子理论彻底打破了传统物理学的一种()观念。, ,　　A、循环, ,　　B、传统, ,　　C、变化, ,　　D、因果, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】当量子论提出不确定性这一概念后,()从量子论的领导者转变成为反对者。, ,　　A、卡文迪许, ,　　B、麦克斯韦, ,　　C、爱因斯坦, ,　　D、费曼, ,　　答案：C, ,　　3【判断题】量子理论认为没有纯粹的,不受观测影响的“客观”世界;一切物理量都必须结合具体的观测手段才能定义。(), ,　, ,　　答案：√, ,　　4【判断题】量子理论的观点认为电子“本质上”是粒子还是波并无意义。(), ,　　答案：√, ,　　5.1, ,　　1【单选题】()是指一个量子系统的几个量子态归一化线性组合后得到的状态。, ,　　A、二象性, ,　　B、复合态, ,　　C、叠加态, ,　　D、多象性, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】量子力学中的变态指一个量子系统从叠加态变为()。, ,　　A、两个常态, ,　　B、两个纯态, ,　　C、两个常态之一, ,　　D、两个纯态之一, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】以下哪一项不属于量子论的哥本哈根解释的内容?(), ,　　A、量子世界的本质是“概率性”, ,　　B、量子系统在未测量前,系统处于叠加态, ,　　C、测量的动作造成了“坍缩”, ,　　D、测量是可能精确的, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】以尼尔斯·玻尔为首的科学家们不赞同量子论的哥本哈根解释。(), ,　　答案：×, ,　　5.2, ,　　1【单选题】“上帝不掷骰子”是以下哪位物理学家说的。()), ,　　A、爱因斯坦, ,　　B、玻尔, ,　　C、普朗克, ,　　D、居里夫人, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】薛定谔的猫是薛定谔提出来想()的一个想象中的实验。, ,　　A、反驳量子论, ,　　B、证明量子论, ,　　C、证明相对论, ,　　D、反驳相对论, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】第五届索维尔会议中是以下哪位物理学家率领的量子派来反驳爱因斯坦?(), ,　　A、普朗克, ,　　B、玻恩, ,　　C、玻尔, ,　　D、海森堡, ,　　答案：C, ,　　4【单选题】索维尔会议每()年召开一次。, ,　　A、2, ,　　B、3, ,　　C、4, ,　　D、5, ,　　答案：B, ,　　5.3, ,　　1【单选题】()问题是量子论中最难以理解,也最富有争议的话题。, ,　　A、时间, ,　　B、位置, ,　　C、叠加态, ,　　D、测量, ,　　答案：D, ,　　2【判断题】哥本哈根解释中,只要承认“观测者”就可以解释为什么宇宙中存在着两种截然不同的物理过程。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】薛定谔方程是确定的,连续的,但“坍缩”是不确定的,不连续的。(), ,　　答案：√, ,　　6.1, ,　　1【单选题】1954年以下哪位物理学家为了解决如何定义观测者问题,提出了多世界理论?(), ,　　A、玻尔, ,　　B、海森伯, ,　　C、埃佛莱特, ,　　D、贝尔, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】数学中的()运算最能表现出线性叠加这一特点。, ,　　A、常数, ,　　B、矢量, ,　　C、变量, ,　　D、定量, ,　　答案：B, ,　　3【判断题】平行世界理论认为:一切可能发生的都发生了,只是发生在不同的世界里面。(), ,　　答案：√, ,　　4【判断题】在量子理论中,可以用态矢量来表示一个系统的运动状态。(), ,　　答案：×, ,　　6.2, ,　　1【单选题】在量子理论中,无论是哥本哈根解释还是多世界理论,都必须接受()的事实。, ,　, ,　　A、坍缩, ,　　B、变态, ,　　C、不确定性, ,　　D、叠加态, ,　　答案：D, ,　　2【判断题】量子理论在一定程度上改变了我们看待宇宙的世界观。(), ,　　答案：√, ,　　7.1, ,　　1【单选题】针对EPR佯谬量子论派科学家()提出了反驳,认为该观点仍然基于古典理论的世界观。, ,　　A、薛定谔, ,　　B、卢瑟福, ,　　C、玻尔, ,　　D、普朗克, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】为了解释EPR佯谬,量子论科学家提出()。, ,　　A、量子纠缠, ,　　B、玻尔兹曼熵公, ,　　C、普朗克公式, ,　　D、薛定谔方程, ,　　答案：A, ,　　3【多选题】EPR佯谬是()提出的。, ,　　A、罗森, ,　　B、海森堡, ,　　C、波多尔斯基, ,　　D、爱因斯坦, ,　　答案：ACD, ,　　4【判断题】隐变量理论是由科学家们为了补充量子力学的内容而提出的理论。(), ,　　答案：×, ,　　5【判断题】爱因斯坦最终完全认可量子论是正确的。(), ,　　答案：×, ,　　7.2, ,　　1【单选题】, ,　　以下哪位科学家在爱因斯坦去世后不久提出一种可以实际操作证明的方法来证明宇宙中是不是有纠缠态存在。(), ,　　A、高等, ,　　B、狄拉克, ,　　C、贝尔, ,　　D、费曼, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】1982年,以以下哪位科学家为首,第一次在精确的意义上对EPR作出检验。(), ,　　A、罗森, ,　　B、贝尔, ,　　C、阿斯派克特, ,　　D、埃佛莱特, ,　　答案：C, ,　　3【多选题】, ,　　以下哪些项属于量子理论的奇特性质?(), ,　　A、叠加态, ,　　B、纠缠态, ,　　C、纯态, ,　　D、测量引起态的改变, ,　　答案：ABD, ,　　4【判断题】量子纠缠态和量子叠加态一样,是量子世界里面著名的两个奇特的状态之一。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】量子纠缠理论中,如果一个粒子分裂成两个小粒子,在观测前,仍然应该被看看做一个整体。(), ,　　答案：√, ,　　8.1, ,　　1【单选题】量子论和()齐名,共同构成了现代物理学的支柱。, ,　　A、熵增定律, ,　　B、相对论, ,　　C、费马大定理, ,　　D、牛顿经典力学, ,　　答案：B, ,　　2【多选题】以下哪几项属于目前物理学中所认为的宇宙基本力()。, ,　　A、引力, ,　　B、重力, ,　　C、电磁力, ,　　D、强相互作用力, ,　　答案：ACD, ,　　3【多选题】我们生活的方方面面都受益于量子论的突破,例如()。, ,　　A、手机, ,　　B、激光, ,　　C、核能, ,　　D、半导体, ,　　答案：ABCD, ,　　4【判断题】量子论与狭义相对论结合成为量子场论;量子场论无法解释引力,无法与广义相对论融合。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】就现在的研究现状来看,量子力学比广义相对论更正确。, ,　　答案：×, ,　　8.2, ,　　1【单选题】中国发射的世界首颗量子通信实验卫星是()。, ,　　A、北斗星, ,　, ,　　B、风云二号, ,　　C、墨子号, ,　　D、东方红, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】量子加密之所以安全,是因为()。, ,　　A、量子加密不可被破解, ,　　B、量子加密不可被更改, ,　　C、量子加密不可被分发, ,　　D、量子加密不可被复制, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】关于量子隐态传输说法正确的是()。, ,　　A、该技术可用于克隆, ,　　B、该技术传输的是信息而非实体, ,　　C、传输前需精准测量, ,　　D、该传输技术对物体重量有要求, ,　　答案：B, ,　　4【多选题】量子信息是指把量子系统“状态”所带有的物理信息进行()的全新信息方式。(), ,　　A、计算, ,　　B、编码, ,　　C、传输, ,　　答案：ABC, ,　　5【判断题】量子不相容原理是指不可能构造一个能够完全复制任意量子比特,而不对原始量子位元产生干扰的系统。, ,　　答案：√, 

超星尔雅学习通《商业计划书制作与演示（北京科教大学）》章节测试[完整答案] 　　超星尔雅学习通《商业计划书制作与演示(北京科教大学)》章节测试答案, ,　　1.1, ,　　1【多选题】商业计划书制作与演示课程的目标()。, ,　　A、培养创业能力, ,　　B、了解企业运营, ,　　C、促进团队参与, ,　　D、尽早融入社会, ,　　答案：ABD, ,　　2【判断题】商业计划书制作与演示课程可以直接支持大学生参与本科生创新创业项目和创业大赛()。, ,　　答案：√, ,　　1.2, ,　　1【多选题】创业能力培养具体内容包括()。, ,　　A、领导力, ,　　B、机会识别能力, ,　　C、团队合作能力, ,　　D、演示沟通能力, ,　　答案：ABCD, ,　　2【判断题】创业教育可以促进大学生科学系统思维观的形成()。, ,　　答案：√, ,　　1.3, ,　　1【判断题】商业计划书可以描述现状也能预测未来()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】进行商业计划书制作学习能促进大学生对自己专业的了解和学习()。, ,　　答案：√, ,　　1.4, ,　　1【判断题】投资者在与创业者沟通前最愿意先看商业计划书，了解创业内容()。, ,　　答案：√, ,　　1.5, ,　　1【判断题】风险投资者一般不会先与创业者面谈，而是先审阅创业企业的商业计划书()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】商业计划书的最重要消费者是银行家()。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】创业企业类型包括生存型创业和创新型创业()。, ,　　答案：√, ,　　1.6, ,　　1【判断题】风险投资是一种借贷资本()。, ,　　答案：×, ,　　2【判断题】风险投资一般都是投入到低风险和高收益企业()。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】创业企业如果失败，创业者不用归还风险投资投入的资金()。, ,　　答案：√, ,　　1.7, ,　　1【单选题】风险投资企业最愿意投资以下哪种类型企业()。, ,　　A、成熟的家电制造企业, ,　　B、公共基础建设投资, ,　　C、高技术快速成长企业, ,　　D、发电站等具有稳定收益的企业, ,　　答案：C, ,　　2【多选题】风险投资的特点包括()。, ,　　A、它是一种权益投资, ,　　B、它是一种专家投资, ,　　C、它需要通过股权退出获取高额回报, ,　　D、高风险和高回报并存, ,　　答案：ABCD, ,　　3【判断题】风险投资企业非常愿意控股所投资的企业()。, ,　　答案：×, ,　　1.8, ,　　1【多选题】天使投资人的特点包括以下哪几个方面()。, ,　　A、愿意投入大量资金, ,　　B、关注创业者和技术, ,　　C、风险非常高, ,　　D、投资金额比较小, ,　　答案：BCD, ,　　2【判断题】战略投资者非常愿意投资创业企业的IPO轮()。, ,　　答案：√, ,　　1.9, ,　　1【判断题】哈佛商学院教授克莱登·克里斯滕森认为商业模式就是创造和传递客户价值()。, ,　　答案：×, ,　　2【判断题】盈利模式包括收入模式和成本模式()。, , ,　　答案：√, ,　　1.10, ,　　1【多选题】商业模式的分类主要包括()。, ,　　A、客户价值型, ,　　B、产品收益型, ,　　C、顾客资源型, ,　　D、平台型, ,　　答案：ACD, ,　　2【判断题】顾客资源型一般分为两段价值链，第一段是免费或低收费获取客户，第二段是为客户提供多重价值开始收费()。, ,　　答案：√, ,　　1.11, ,　　1【多选题】美国麻省理工学院100K大赛包括那几个阶段赛()。, ,　　A、电梯演讲赛, ,　　B、核心内容赛, ,　　C、执行摘要赛, ,　　D、商业计划竞赛, ,　　答案：ACD, ,　　2【判断题】创业计划竞赛起源于日本()。, ,　　答案：×, ,　　1.12, ,　　1【判断题】中国目前最大规模的商业计划竞赛包括“创青春”全国大学生创业大赛和中国“互联网+”大学生创新创业大赛()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】中国“互联网+”大学生创新创业大赛包括校级、省市级和全国总决赛三级赛()。, ,　　答案：√, ,　　2.1, ,　　1【判断题】在唐僧取经团队中最重要的指导者是唐僧()。, ,　　答案：×, ,　　2【判断题】创业团队主要由组织者、核心参与者、普通参与者和指导者构成()。, ,　　答案：√, ,　　2.2, ,　　1【判断题】销售渠道有三种类型()。, ,　　答案：√, ,　　2.3, ,　　1【判断题】小米雷军寻找创业团队成员主要包括以前的同学、同事和竞争对手()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】指导教师不仅仅是创业团队的指导者，很可能也会是创业初期的投资者()。, ,　　答案：√, ,　　2.4, ,　　1【判断题】高校的创新项目是大学生创业项目的主要来源()。, ,　　答案：√, ,　　2.5, ,　　1【单选题】创业项目识别的七大问题中不包括以下那一项()。, ,　　A、什么产品和服务, ,　　B、市场容量, ,　　C、如何生产, ,　　D、竞争对手, ,　　答案：C, ,　　2【判断题】核心竞争优势是指不可超越的竞争优势()。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】品牌、专利和市场是限制其他竞争对手进入的主要障碍()。, ,　　答案：√, ,　　2.6, ,　　1【判断题】在阐述产品的持续竞争力时，我们只要说明产品如何创新就好，不需要介绍创新团队()。, ,　　答案：×, ,　　2.7, ,　　1【判断题】在探鱼仪技术比较时，最好列出各个关键性能指标进行比较，并指出优势所在()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】在谈论过商业项目的七个识别问题后，最好还要进一步进行市场调研，把每个问题进一步精准()。, ,　　答案：√, ,　　2.8, ,　　1【多选题】创业项目的市场调研目标主要包括()。, ,　　A、产品调研, ,　　B、竞争对手调研, ,　　C、背景和行业调研, ,　　D、消费者调研, ,　　答案：BCD, ,　　2【判断题】创业项目的调研只要在确定项目后进行一次就可以()。, , ,　　答案：×, ,　　2.9, ,　　1【多选题】创业企业的发展战略目标包括()。, ,　　A、品牌, ,　　B、市场, ,　　C、资金, ,　　D、团队, ,　　E、产品, ,　　答案：ABCDE, ,　　2【判断题】不同类型的企业实现战略目标的阶段不一样()。, ,　　答案：√, ,　　2.10, ,　　1【判断题】在以知识为导向的企业，发展初期选取大企业为服务对象是为了获取资金()。, ,　　答案：×, ,　　2【判断题】在商业计划书中，战略规划应该分阶段和分年份提出()。, ,　　答案：√, ,　　2.11, ,　　1【判断题】研讨项目和识别商机是商业计划书制作的开始()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】商业计划书制作和演示需要分为五个阶段，逐步递进()。, ,　　答案：√, ,　　2.12, ,　　1【判断题】评审者最关心创业者的商业项目选择和科学知识的运用()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】商业计划书的文本细节也是评审者关注的核心问题之一()。, ,　　答案：√, ,　　3【判断题】商业计划书制作者只要做好自己所分配那部分内容就好，不要分散注意力关注整本商业计划书()。, ,　　答案：×, ,　　3.1, ,　　1【多选题】, ,　　好的商业故事讲述一般包括以下几个重要要素()。, ,　　A、正派, ,　　B、反派, ,　　C、完美结局, ,　　D、商业价值, ,　　答案：ABC, ,　　2【判断题】谷歌案例商业故事的反派是指找不到地方做广告的广告公司()。, ,　　答案：×, ,　　3.2, ,　　1【判断题】商业计划书制作过程中，最好用20%的时间进行核心问题讨论、市场调研、发展规划，用80%的时间进行撰写商业计划书()。, ,　　答案：×, ,　　3.3, ,　　1【判断题】为了促进风险投资者了解产品或服务，可以多阐述原理和技术，少说明功能和特点()。, ,　　答案：×, ,　　3.4, ,　　1【判断题】商业计划书制作者不能一个人完成商业计划主要是精力和知识不足()。, ,　　答案：√, ,　　3.5, ,　　1【判断题】如果市场容量在现有的报告和统计数据中找不到，一定要自己设计模型进行测算，达到有理有据()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】外部证据能让商业计划内容更加合理可信()。, ,　　答案：√, ,　　3.6, ,　　1【判断题】再好的想法和创意，如果不能通过简单易懂的语言传递给投资者，那么商业计划书制作都是失败的()。, ,　　答案：√, ,　　3.7, ,　　1【判断题】在商业计划书演示和沟通时，如果有不同于商业计划书的新想法，可以尝试新想法，要与时俱进()。, ,　　答案：√, ,　　3.8, ,　　1【判断题】商业计划书中的文档问题能够体现出一个创业团队是否勤奋和严谨()。, ,　　答案：√, ,　　3.9, ,　　1【判断题】是否进行了精准的市场调研是目前大学生商业计划书中存在的最大问题()。, , ,　　答案：√, ,　　3.10, ,　　1【判断题】商业计划书制作可以先模仿，之后再创新()。, ,　　答案：√, ,　　4.1, ,　　1【多选题】, ,　　风险投资者关注的八大问题包括下面哪几个()。, ,　　A、消费人群, ,　　B、营销计划, ,　　C、附件材料, ,　　D、财务分析, ,　　答案：ABD, ,　　2【多选题】, ,　　商业计划书的主要内容包括多个逻辑层面，其中包括()。, ,　　A、摘要, ,　　B、封面, ,　　C、附件内容, ,　　D、正文内容, ,　　答案：ABCD, ,　　4.2, ,　　1【多选题】商业计划书摘要撰写需要需要关注问题包括()。, ,　　A、开门见山, ,　　B、通俗易懂, ,　　C、抓住痛点, ,　　D、文笔生动, ,　　答案：ABCD, ,　　2【判断题】可以通过先撰写商业计划书摘要凝聚思路，再进行正文内容逐一写作()。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】商业计划书摘要其实是全文核心内容结果的展示，不需要那么多细节分析()。, ,　　答案：√, ,　　4.3, ,　　1【多选题】公司基本状况介绍需要包括以下哪些内容()。, ,　　A、公司名称和地址, ,　　B、公司联系方式, ,　　C、公司发展规划, ,　　D、公司基本业务, ,　　答案：ABD, ,　　4.4, ,　　1【单选题】一般说商业计划书有两部分最核心的内容，称为“商业计划书两条腿”，第一部分是产品或服务，第二部分是()。, ,　　A、消费者, ,　　B、市场, ,　　C、财务, ,　　D、投资回报, ,　　答案：B, ,　　2【多选题】在产品介绍中，应该包括以下几方面内容()。, ,　　A、产品的机理和功能特点, ,　　B、产品的研发团队和技术水平, ,　　C、产品的同类比较和影响力, ,　　D、产品的未来研发战略, ,　　答案：ABCD, ,　　3【判断题】服务可以包括银行业务、酒店服务、电子通信、汽车保养等()。, ,　　答案：√, ,　　4.5, ,　　1【多选题】公司的外部环境介绍“PEST方法”主要包括()。, ,　　A、政治环境, ,　　B、社会环境, ,　　C、经济环境, ,　　D、技术环境, ,　　答案：ABCD, ,　　2【判断题】先有市场地位，才能对市场进行市场细分()。, ,　　答案：×, ,　　4.6, ,　　1【单选题】“波特五力模型”分析内容不包括以下内容()。, ,　　A、现有企业间竞争, ,　　B、购买者, ,　　C、生产能力, ,　　D、替代品, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】对于菲利普·科特勒提出的产品整体概念，不包括以下内容()。, ,　　A、形式产品, ,　　B、实体产品, ,　　C、核心产品, ,　　D、附加服务, ,　　答案：A, ,　　4.7已完成, ,　　1【判断题】菲利普·科特勒提出的核心产品是指产品的品质、式样、特质、商标、包装等内容()。, ,　　答案：×, ,　　2【判断题】SWOT分析方法主要分析企业的优势、劣势、机会和威胁()。, , ,　　答案：√, ,　　4.8, ,　　1【判断题】STP分析是指将市场进行细分、确定目标市场和定位的过程()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】细分市场是指有同样需求和欲望的消费者群组成的市场()。, ,　　答案：√, ,　　4.9, ,　　1【多选题】市场调研可以通过以下几个方面获取信息()。, ,　　A、网络查询, ,　　B、文献报告, ,　　C、问卷调查, ,　　D、深度访谈, ,　　答案：ABCD, ,　　2【判断题】竞争对手分析主要对竞争对手产品性能进行比较，其它可以忽略()。, ,　　答案：×, ,　　4.10已完成本次成绩：75, ,　　1【多选题】麦卡锡教授提出的营销组合理论中的主要因素4P包括()。, ,　　A、价格策略, ,　　B、产品策略, ,　　C、促销策略, ,　　D、渠道策略, ,　　答案：A, ,　　2【判断题】营销和销售概念不一致，它们是互补关系()。, ,　　答案：×, ,　　4.11, ,　　1【判断题】生产运营是一个如何选择厂址、购买原材料、组织生产和组织待售产品与服务的过程()。, ,　　答案：√, ,　　4.12已完成, ,　　1【单选题】, ,　　财务报表中的三大报表不包括()。, ,　　A、现金流量表, ,　　B、资产负债表, ,　　C、所有者权益表, ,　　D、损益表, ,　　答案：C, ,　　2【判断题】财务是企业运营过程的价值化表现，可以让风险投资者了解未来的财务状况()。, ,　　答案：√, ,　　3【判断题】流动比率是指现有资产可迅速换成现金偿还财务的能力()。, ,　　答案：×, ,　　4【判断题】盈亏平衡分析关键是需要计算盈亏平衡点，以此说明项目是否能快速盈利()。, ,　　答案：√, ,　　4.13, ,　　1【判断题】事业部制适合大型企业，具有管理产品多，独立核算，集权向分权发展的特点()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】平均给创业者分配股权，不利于调动创业者的积极性()。, ,　　答案：√, ,　　4.14, ,　　1【判断题】股权拥有最多者享受最多的企业分配利润()。, ,　　答案：√, ,　　4.15, ,　　1【单选题】下面哪一种不是风险投资退出的传统方式()。, ,　　A、IPO, ,　　B、利润分红, ,　　C、并购, ,　　D、清算, ,　　答案：B, ,　　2【多选题】创业风险主要包括以下哪几类()。, ,　　A、技术风险, ,　　B、市场风险, ,　　C、财务风险, ,　　D、管理风险, ,　　答案：ABCD, ,　　3【判断题】如果创业企业进行顺利，能获取稳定收益，风险投资很可能长期持股()。, ,　　答案：×, ,　　4.16, ,　　1【判断题】附件是支持材料，它是对正文内容有力的补充()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】附件可以包括许多内容，主要是为了不影响正文阅读和篇幅，但又对正文起到支撑的一些基本内容()。, ,　　答案：√, ,　　5.1, ,　　1【多选题】演示活动可以用在哪些方面()。, , ,　　A、政治家推广观点, ,　　B、创业者讲述项目, ,　　C、企业新产品发布, ,　　D、企业项目可信性论证, ,　　答案：ABCD, ,　　2【判断题】商业计划书演示是各项创业大赛的核心环节()。, ,　　答案：√, ,　　3【判断题】商业计划演示不仅需要有效传递信息，还需要让投资者享受过程，激发投资欲望()。, ,　　答案：√, ,　　4【判断题】商业计划的演示重点包括产品、市场、财务和团队()。, ,　　答案：√, ,　　5.2, ,　　1【多选题】当前商业计划演示的评委为以下几类人()。, ,　　A、教授, ,　　B、企业家, ,　　C、风险投资家, ,　　D、行业技术专家, ,　　答案：ABC, ,　　5.3, ,　　1【判断题】风险投资者最关心创业企业的核心问题是做什么、怎么干和如何退出()。, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】OFO共享单车前期的目标客户是高校大学生()。, ,　　答案：√, ,　　3【判断题】OFO和摩拜单车前期市场定位不一样，OFO是高校，而摩拜是中小城市()。, ,　　答案：×, ,　　5.4, ,　　1【多选题】演示PPT的导入部分主要是激发投资者的关注，一般可以展示内容包括()。, ,　　A、故事, ,　　B、图片, ,　　C、消费者痛点, ,　　D、案例, ,　　答案：ABCD, ,　　2【多选题】演示PPT的管理团队介绍主要介绍以下几类人()。, ,　　A、核心创业者, ,　　B、创业一线员工, ,　　C、外部专家团队, ,　　D、已有投资者, ,　　答案：AC, ,　　3【多选题】演示PPT的结尾部分主要可以展示如下部分()。, ,　　A、商业价值, ,　　B、社会价值, ,　　C、团队的奋斗历程, ,　　D、项目的风险, ,　　答案：ABC, ,　　5.5已完成本次成绩：83.3, ,　　1【多选题】演示的核心环节包括()。, ,　　A、入场, ,　　B、讲解, ,　　C、提问沟通, ,　　D、退场, ,　　答案：ABCD, ,　　2【多选题】演示入场之后需要关注的事项包括()。, ,　　A、礼貌有序, ,　　B、检查设备, ,　　C、提交宣传材料, ,　　D、把握好开始讲演时机, ,　　答案：ABC得分： 16.6分, ,　　3【判断题】因为大学生创业团队时创新的一代，演示时候服装可以标新立异()。, ,　　答案：×, ,　　5.6, ,　　1【判断题】因为每位创业团队成员都有内容分工，尽量让上场演示成员都参与到讲解之中()。, ,　　答案：×, ,　　2【判断题】根据创业项目不同，需要在产品、市场、财务、团队介绍时合理分配时间，不要均匀分配时间()。, ,　　答案：√, ,　　5.7, ,　　1【判断题】在演示过程中，需要以演示PPT为主，我们的讲解尽量配合演示PPT内容()。, ,　　答案：×, ,　　2【判断题】在演示之前和之中，我们可以尽量多的给他们宣传材料阅读，这样能加深评委对我们项目的影响，促进演示效果()。, ,　　答案：×, ,　　5.8, ,　　1【单选题】演示沟通的安全距离是()。, , ,　　A、10-50cm, ,　　B、50-80cm, ,　　C、80-120cm, ,　　D、120-240cm, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】在回答评委提问时，我们最好采取什么策略()。, ,　　A、临场发挥, ,　　B、押题, ,　　C、模块化问题, ,　　D、多次补充回答, ,　　答案：C, ,　　3【多选题】如果评委对我们的回答进行否定和质疑时，我们应该如何应对()。, ,　　A、坚持我们的回答，告诉他这就是真理, ,　　B、改变策略，换一种思路再次回答, ,　　C、我们可以回答说继续思考该问题，并告诉评委下场后继续沟通, ,　　D、帮助评委清理思路，告诉他错误在哪里, ,　　答案：BC, ,　　4【判断题】演示沟通时要保持严谨的心态，因为投资者和评委可以决定团队的等级，尽量以考试的心态应对()。, ,　　答案：×, ,　　5.9, ,　　1【判断题】就算刚刚走出演示会场，也不要大声喧哗，因为评委始终有只眼睛看着你们()。, ,　　答案：√, ,　　5.10, ,　　1【多选题】最常见的收入模式包括()。, ,　　A、卖产品, ,　　B、卖增值服务, ,　　C、卖模式, ,　　D、卖标准, ,　　答案：ABC, ,　　2【判断题】风险投资者在天使轮演示时，非常关注用户的数量和发展空间()。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】在正式演示前，我们需要关注和训练演示讲演内容，整个过程和流程就让它顺其自然()。, ,　　答案：×, ,　　5.11, ,　　1【多选题】演示者在演示过程中如果忘词卡壳怎么办()。, ,　　A、停顿下来，努力回忆, ,　　B、重复前面所说内容，进行回忆, ,　　C、为保持演示流畅，直接进行下部分内容讲解, ,　　D、向评委道歉，重新开始这页PPT讲解, ,　　答案：BC, ,　　2【多选题】如果在演示现场沟通问题时，觉得回答不充分怎么办()。, ,　　A、自己不断思考，持续补充回答, ,　　B、队友不断补充，达到完美, ,　　C、补充重要内容就好, ,　　D、通过补充案例全面回答, ,　　答案：CD, ,　　3【判断题】在演示导入过程，我们只需要阐述事实进行导入就好()。, ,　　答案：×, ,　　4【判断题】在投资者对某些数据和竞争优势点产生质疑时，我们需要多用外部证据和调研分析结果证明自己的观点()。, ,　　答案：√, 

超星尔雅学习通《商业计划书的优化(科学技术部火炬高技术产业开发中心)》章节测试[完整答案] 　　超星尔雅学习通《商业计划书的优化(科学技术部火炬高技术产业开发中心)》章节测试答案, ,　　1.1, ,　　1【单选题】, ,　　商业计划书的主要阅读对象：, ,　　A、投资人, ,　　B、在校师生, ,　　C、行政审批部门, ,　　D、创业者和风险投资商, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】, ,　　以下内容可以不作为商业计划书的阐述重点：, ,　　A、国家产业政策、法规, ,　　B、竞争对手情况, ,　　C、技术研发计划, ,　　D、行业发展历史, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】, ,　　商业计划书的基本内容包括：, ,　　A、产品、服务、市场, ,　　B、财务和风险, ,　　C、管理、营销, ,　　D、以上都是, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】, ,　　商业计划书与“融资计划书”、“可行性分析报告”是完全不同的概念, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　撰写商业计划书的根本目的是为了更顺利地从投资人处获得投资, ,　　答案：×, ,　　1.2, ,　　1【单选题】, ,　　商业计划书的基本要求：, ,　　A、内容完整, ,　　B、操作可行, ,　　C、回报合理, ,　　D、以上都是, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】, ,　　产品/服务描述内容必须包括：, ,　　A、产品/服务的基本特征, ,　　B、使用风险, ,　　C、收费标准, ,　　D、营销方式, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】, ,　　创业团队介绍中的哪项内容最受投资人关注：, ,　　A、团队成员的教育背景, ,　　B、团队成员间的分工, ,　　C、曾经的创业或工作经验, ,　　D、家庭财富状况, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】, ,　　产品的生产组织方式、成本核算、产品定价、销售渠道和营销方案是构成商业计划书完整性的基本内容。, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　商业计划书要充分说明创业项目的盈利能力和发展空间, ,　　答案：√, ,　　1【单选题】, ,　　商业计划书摘要应该：, ,　　A、重点介绍企业文化, ,　　B、通常放在正文前面, ,　　C、先于正文完成, ,　　D、篇幅在2000字以上, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】, ,　　同一行业内的不同的企业，其商业计划：, ,　　A、可以完全互换使用, ,　　B、财务特征完全一致, ,　　C、可能个性化差异很大, ,　　D、核心竞争力相同, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】, ,　　商业计划书的股权融资金额：, ,　　A、越少越好, ,　　B、根据财务预算确定, ,　　C、多多益善, ,　　D、视投资人财力而定, ,　　答案：B, ,　　4【判断题】, ,　　商业计划书的内容和格式，必须按照统一的标准模板填写, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　仓储与运输成本是商业计划书中必须重点说明的内容, ,　　答案：×, ,　　1.4, ,　　1【单选题】, ,　　从创业动机分析，创业类型包括：, , , ,　　A、生存型、机会型, ,　　B、保守型、激进型, ,　　C、发展型和生存型, ,　　D、保守型和创新型, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】, ,　　商业信息的收集，可以通过哪些途径实现：, ,　　A、问卷调查, ,　　B、官方统计数据, ,　　C、第三方研究报告, ,　　D、以上都是, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】, ,　　企业运营信息收集必须包括：, ,　　A、产业政策法规, ,　　B、产品相关技术发明人, ,　　C、竞争对手信息, ,　　D、市场容量, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】, ,　　创业动机决定创业项目的发展空间，但不能决定创业的成败。, ,　　答案：√, ,　　5【判断题】, ,　　充分的市场调研和数据分析是商业计划书可信度的基本保证。, ,　　答案：√, ,　　1.5, ,　　1【单选题】, ,　　商业模式的核心内容是：, ,　　A、产品、市场和竞争策略, ,　　B、产品、客户、盈利方式, ,　　C、产品、市场和营销, ,　　D、产品、价格和售后服务, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】, ,　　商业模式的选择和下列因素有关：, ,　　A、团队核心能力, ,　　B、资源储备情况, ,　　C、竞争对手状况, ,　　D、以上都是, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】, ,　　“软件即服务”理念的提出，是改变了商业模式中的哪个要素：, ,　　A、客户, ,　　B、售后服务, ,　　C、产品, ,　　D、竞争门槛, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】, ,　　商业模式就是企业扩大市场份额的策略, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　一个企业或者一个产品只能选择一种商业模式, ,　　答案：×, ,　　2.1, ,　　1【单选题】, ,　　餐馆提供的是：, ,　　A、物质形态的食品, ,　　B、包括环境在内的综合商品和服务, ,　　C、食品和劳务服务, ,　　D、劳务性质的服务, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】, ,　　电信公司推出“充话费送手机”活动，提供的是：, ,　　A、单纯的服务, ,　　B、单纯的产品, ,　　C、产品加服务, ,　　D、无法确定, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】, ,　　物质形态的产品，对顾客来说其主要的价值体现在：, ,　　A、技术含量, ,　　B、满足某种需求, ,　　C、材料成本, ,　　D、制造复杂程度, ,　　答案：B, ,　　4【判断题】, ,　　“服务”也是一种特殊的商品, ,　　答案：√, ,　　5【判断题】, ,　　产品描述中，最重要的内容是产品技术含量的高低, ,　　答案：×, ,　　2.2, ,　　1【单选题】, ,　　市场分析包括：, ,　　A、目标客户, ,　　B、市场容量, ,　　C、竞争态势, ,　　D、以上全部, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】, ,　　细分市场是指：, ,　　A、具有共同特征的一部分客户, ,　　B、年龄较轻的消费者, ,　　C、接受产品基本功能的最大人群, , , ,　　D、经常重复的消费者, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】, ,　　市场分析所引用的信息：, ,　　A、必须来自于自己的调研, ,　　B、必须向专业咨询机构购买, ,　　C、可以使用官方统计数据, ,　　D、必须引自公开的发表的论文, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】, ,　　市场分析就是对客户需求量的分析, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　竞争对手的情况，是市场分析的重要内容。, ,　　答案：√, ,　　2.3, ,　　1【多选题】, ,　　做竞争分析时，要尽可能地详尽地罗列和分类竞争对手的情况，包括：, ,　　A、产品性价比, ,　　B、营销手段, ,　　C、售后服务, ,　　D、技术水平, ,　　答案：ABCD, ,　　2【判断题】, ,　　一家拟设立的软件企业，以微软公司为对手作分析竞争，是个很好的选择。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】, ,　　产品分析中，一定要对比竞争企业的产品成本，而不仅仅是价格。, ,　　答案：√, ,　　4【判断题】, ,　　竞争分析还应该包括，未来可能出现的(潜在)竞争对手。, ,　　答案：√, ,　　5【判断题】, ,　　创新型产品是没有竞争对手的，所以不必做竞争分析。, ,　　答案：×, ,　　2.4, ,　　1【单选题】, ,　　当企业产品实行外包生产的时候：, ,　　A、生产管理可以忽略, ,　　B、成本控制、质量控制、交货周期控制等管理任务依然存在, ,　　C、管理模式应该和自己生产时一样, ,　　D、不必再考虑生产流动资金问题, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】, ,　　下列属于财务管理范畴的是：, ,　　A、引入风险投资, ,　　B、生产成本控制, ,　　C、现金流管理和资金调度, ,　　D、企业市值管理, ,　　答案：C, ,　　3【多选题】, ,　　以下属于经营管理范畴的是：, ,　　A、行政后勤管理, ,　　B、销售管理, ,　　C、生产管理, ,　　D、财务管理, ,　　答案：ABCD, ,　　4【判断题】, ,　　经营管理的核心内容是企业的组织架构和规章制度, ,　　答案：×, ,　　2.5, ,　　1【单选题】, ,　　销售模式的规划，可以分为：, ,　　A、直销-分销, ,　　B、多级代理-一级代理, ,　　C、市场-销售, ,　　D、贴牌-自主品牌, ,　　答案：A, ,　　2【多选题】, ,　　营销策划的基本内容包含：, ,　　A、定价策略, ,　　B、宣传渠道, ,　　C、产品基本特点, ,　　D、销售体系管理, ,　　答案：ABCD, ,　　3【判断题】, ,　　商业计划中的营销部分，一定要有创新，否则无法获得投资人的青睐。, ,　　答案：×, ,　　4【判断题】, ,　　只要是被证明有效的营销方式，所有企业都可以使用。, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　产品品牌策略是营销计划中非常重要的内容。, ,　　答案：√, ,　　2.6, ,　　1【单选题】, ,　　初创期项目的财务预算应该重点做好：, , , ,　　A、资金使用明细, ,　　B、生产性流动资金预算, ,　　C、投资内部收益率, ,　　D、资金贴现率, ,　　答案：A, ,　　2【多选题】, ,　　企业标准财务报表包含：, ,　　A、现金流量表, ,　　B、资产负债表, ,　　C、利润表, ,　　D、库存商品统计表, ,　　答案：ABC, ,　　3【多选题】, ,　　企业应缴税金包括：, ,　　A、营业税, ,　　B、所得税, ,　　C、印花税, ,　　D、个调税, ,　　答案：ABC, ,　　4【判断题】, ,　　财务分析的主要目的是计算出投资回报率和投资回收周期。, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　一定创业周期内的现金流分析是财务分析中的重要内容。, ,　　答案：√, ,　　2.7, ,　　1【单选题】, ,　　风险分析的目的是为了：, ,　　A、促进员工不断学习, ,　　B、解除投资者顾虑, ,　　C、制定风险防范对策, ,　　D、提高企业竞争力, ,　　答案：C, ,　　2【多选题】, ,　　创业风险包含：, ,　　A、技术风险, ,　　B、财务风险, ,　　C、市场风险, ,　　答案：ABC, ,　　3【判断题】, ,　　创新型企业由于能提供前所未有的产品，因此没有市场风险。, ,　　答案：×, ,　　4【判断题】, ,　　拥有发明专利保护的产品，不会面临同类产品竞争的局面。, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　同一行业的不同企业，面临的风险是相同的。, ,　　答案：×, ,　　2.8, ,　　1【判断题】, ,　　企业融资的金额越多越好，融资次数越少越好。, ,　　答案：×, ,　　2【判断题】, ,　　融资的核心问题是企业的估值，估值合理就会获得投资。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】, ,　　为了获得足够的创业资金，必要时可以把企业的控股权出让给风险投资商。, ,　　答案：×, ,　　4【判断题】, ,　　初创企业可以将从银行借来的流动资金作为股本投入，以使创业团队战友更多的股权。, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　专利、专有技术等知识产权可以作为无形资产出资，占有企业一定的股权。, ,　　答案：√, ,　　2.9, ,　　1【单选题】, ,　　风险投资一般会把哪种因素作为最重要程度的决策依据, ,　　A、团队能力, ,　　B、商业模式, ,　　C、技术含量, ,　　D、投资成本, ,　　答案：A, ,　　2【判断题】, ,　　创业团队成员的教育经历和专业背景必须要完整且互补。, ,　　答案：×, ,　　3【判断题】, ,　　拥有创业失败经历的团队很难获得风险投资的青睐。, ,　　答案：×, ,　　4【判断题】, ,　　团队成员之间的分工应该按照所学专业来安排。, ,　　答案：×, ,　　5【判断题】, ,　　团队成员之间的股权比例安排以等额分配为宜, ,　　答案：×, ,　　3.1, ,　　1【多选题】, ,　　知识产权可以通过哪种方式转移到企业, , , ,　　A、授权, ,　　B、转让, ,　　C、入股, ,　　D、受赠, ,　　答案：ABCD, ,　　2【多选题】, ,　　商业计划书最核心的内容是：, ,　　A、提供何种产品/服务, ,　　B、谁是目标客户, ,　　C、如何获得营业收入, ,　　D、商业机会在哪里, ,　　答案：ABC, ,　　3【判断题】, ,　　不同特点的项目，商业计划书的表述逻辑可以不同。, ,　　答案：√, ,　　4【判断题】, ,　　商业计划书的细节来自于实践经验或者深入的实地调研。, ,　　答案：√, ,　　3.2, ,　　1【单选题】, ,　　投资人关心的“谁来做”对应的是商业计划书中的：, ,　　A、财务分析, ,　　B、团队介绍, ,　　C、营销方案, ,　　D、技术储备, ,　　答案：B, ,　　2【多选题】, ,　　投资人关心的“做什么”可以扩展为：, ,　　A、政策环境, ,　　B、市场分析, ,　　C、团队介绍, ,　　D、产品介绍, ,　　答案：ABD, ,　　3【多选题】, ,　　投资人关心的“怎么做”可以扩展为：, ,　　A、营销方案, ,　　B、生产管理, ,　　C、财务规划, ,　　D、团队介绍, ,　　答案：ABC, ,　　3.3, ,　　1【多选题】, ,　　创业机会可能来自于：, ,　　A、技术创新, ,　　B、商业模式创新, ,　　C、产业升级, ,　　D、重大社会变革或事件, ,　　答案：ABCD, ,　　3.4, ,　　1【多选题】, ,　　初创企业资金的基本来源包括：, ,　　A、政策性扶持资金, ,　　B、风险投资, ,　　C、创业团队, ,　　D、银行商业贷款, ,　　答案：ABC, ,　　4.1, ,　　1【单选题】, ,　　撰写创业计划书是：, ,　　A、创业的前期准备, ,　　B、创业的第一步, ,　　C、创业的重要过程, ,　　D、创业的结果, ,　　答案：A, ,　　2【多选题】, ,　　创业资源至少包括：, ,　　A、人力资源, ,　　B、产品资源, ,　　C、市场资源, ,　　D、资金资源, ,　　答案：ABCD, ,　　3【多选题】, ,　　创业的必要准备包括：, ,　　A、心理准备, ,　　B、技术储备, ,　　C、资源准备, ,　　D、知识准备, ,　　答案：ACD, ,　　4【判断题】, ,　　写出一份优秀的创业计划书相当于创业成功了一半。, ,　　答案：×, ,　　4.2, ,　　1【判断题】, ,　　创业是一个不断挑战，不断完善的过程, ,　　答案：√, ,　　2【判断题】, ,　　创业永远是一个充满不确定的过程。, ,　　答案：√, ,　　3【判断题】, ,　　商业计划书的撰写不是一门独立的学问, ,　　答案：√, ,　　4【判断题】, ,　　商业计划书永远没有最终的版本, ,　　答案：√, 

超星尔雅学习通《如何高效学习(武汉工程大学)》章节测试[完整答案] 　　超星尔雅学习通《如何高效学习(武汉工程大学)》章节测试答案, ,　　时间都去哪儿啦?——大块时间怎么管?, ,　　1【单选题】下列行为属于无形时间的浪费是()。, ,　　A、拖延, ,　　B、开小差, ,　　C、做事经常各种打断, ,　　D、以上都是, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】“一年之计在于春”强调的是()。, ,　　A、时间管理的重要性, ,　　B、时间管理的预见性, ,　　C、时间管理的计划性, ,　　D、时间管理的提前性, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】紧急但不重要的事情应该()。, ,　　A、马上做, ,　　B、交给别人做, ,　　C、预留时间做, ,　　D、看情况做, ,　　答案：C, ,　　4【单选题】坚持每晚阅读一小时,一年可以读()本书。, ,　　A、20, ,　　B、30, ,　　C、50, ,　　D、60, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】大学期间如果学会如何管理时间,会在之后的工作中受用的。(), ,　　答案：√, ,　　6【判断题】在大学,一个学生的所有时间都应该用来学习。(), ,　　答案：×, ,　　用好你的碎片时间!——别让手机控制你, ,　　1【单选题】使时间有意义的因素是()。, ,　　A、行动, ,　　B、思考, ,　　C、计划, ,　　D、确定目标, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】不属于有效管理时间的行为是()。, ,　　A、做好自己的时间计划, ,　　B、勤奋的工作, ,　　C、集中时间处理琐碎的事情, ,　　D、和他人约定在指定时间沟通, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】下列哪些场合下会产生碎片时间?(), ,　　A、打饭, ,　　B、课间, ,　　C、开会, ,　　D、以上都会, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】把大工作分解成小单元,可利用不同碎片时间组合完成。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】一个人的碎片时间可利用的选择性越多,生活质量越低。(), ,　　答案：×, ,　　你学的是知识，还是技能?, ,　　1【单选题】下列不属于学习技能的方法是()。, ,　　A、动手, ,　　B、思考, ,　　C、实践, ,　　D、练习, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】学会关于自行车的知识可以()。, ,　　A、可以帮助买对车子, ,　　B、可以更有效率训练骑车, ,　　C、可以出现故障自我判断, ,　　D、以上都对, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】()是知识,不是技能。, ,　　A、骑自行车, ,　　B、洗衣服, ,　　C、鸡精的构成, ,　　D、做饭, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】知识和技能都是只有通过大量练习才能掌握。(), ,　　答案：×, ,　　5【判断题】大部分专业所需要掌握的知识都是要学习者具备一定的天赋。(), ,　　答案：×, ,　　教科书到底要怎样读?, ,　　1【单选题】认为大学学到的东西没用,产生这种情况的主观原因是()。, ,　　A、老师讲得抽象化, ,　　B、专业课程设置不完善, , ,　　C、缺乏社会实践, ,　　D、就业单位要求高, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】通过()能帮大学生加深对所学专业的了解。, ,　　A、查询招聘网站了解岗位要求, ,　　B、阅读本专业的教学方案, ,　　C、了解本专业的就业情况, ,　　D、以上都是, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】下列方法中不适合大学生有效学习的是()。, ,　　A、运用框架式思维学习, ,　　B、必要的习题训练, ,　　C、考前背重点, ,　　D、阅读相关专业书籍, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】考试成绩一定程度可以证明对所学课程的掌握程度。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】整体式学习是指将书本知识系统梳理,全部记住。(), ,　　答案：×, ,　　如何记笔记, ,　　1【多选题】当出现下列哪些行为时,老师讲授的内容只能吸收很少一部分?(), ,　　A、没有动手, ,　　B、没有记, ,　　C、没有互动, ,　　D、没有交流, ,　　答案：ABCD, ,　　2【多选题】下列选项中属于学习方法的有()?, ,　　A、课堂录音, ,　　B、上课听讲, ,　　C、阅读教材, ,　　D、小组讨论, ,　　答案：ABCD, ,　　3【判断题】拍照和记笔记都是对上课内容主动学习的正确做法。(), ,　　答案：×, ,　　4【判断题】上课记笔记需要复杂完整的记录,越详尽越好。(), ,　　答案：×, ,　　把自己的想法写下来, ,　　1【单选题】随时记录想法的习惯很好,但这种行为不可以()。, ,　　A、记下多方面的零碎想法, ,　　B、便于深入和全面的思考, ,　　C、便于毕业后顺利就业, ,　　D、便于综合分析做出合理的决策, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】好记性不如烂笔头,什么情况下你需要动笔写一写?(), ,　　A、面临重要决策思绪暂乱时, ,　　B、工作内容过多过杂时, ,　　C、制订相关计划时, ,　　D、以上都是, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】SWOT分析方法中T代表()。, ,　　A、优势, ,　　B、弱势, ,　　C、机会, ,　　D、威胁, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】爱随手记笔记的人一定不善于口头表达。(), ,　　答案：×, ,　　5【判断题】随手把想法写出来的人一般表达时思路更加清晰。(), ,　　答案：√, ,　　搜——请善用搜索, ,　　1【单选题】如果想选择一本书的最经典版本去阅读,可以参考哪个网站上的评分和意见?(), ,　　A、搜狐, ,　　B、当当, ,　　C、淘宝, ,　　D、豆瓣, ,　　答案：D, ,　　2【多选题】可以利用哪些互联网渠道进行知识的搜索?(), ,　　A、百度, ,　　B、搜狗, ,　　C、谷歌, ,　　D、优酷, ,　　答案：ABC, ,　　3【多选题】豆瓣上搜索书目可显示的相关内容有哪些?(), ,　　A、图书出版年份, ,　　B、图书评价, ,　　C、图书原作者, ,　　D、图书购买渠道, ,　　答案：ABCD, ,　　4【判断题】互联网搜索引擎上的答案都很具有参考价值,无需置疑可直接采用。(), ,　　答案：×, ,　　5【判断题】在互联网买书可以通过亚马逊、京东、当当等平台去购买正版图书。(), ,　　答案：√, 

超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》章节测试[完整答案] 　　超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》章节测试答案, ,　　人力资源招聘与选拔(一), ,　　1【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是()。, ,　　A、社会性方面非常好, ,　　B、扎实的专业, ,　　C、侃侃而谈, ,　　D、沉默不语, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】对一个人的要求，是随这个人的()的不同而不同的。, ,　　A、思想, ,　　B、学历, ,　　C、家境, ,　　D、层次, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。, ,　　A、人际关系, ,　　B、专业知识和技能, ,　　C、自我反思, ,　　D、管理能力, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?(), ,　　A、你的专业学的怎样, ,　　B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质, ,　　C、你是否具备用人单位所需要具备的能力, ,　　D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力, ,　　答案：D, ,　　5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(二), ,　　1【单选题】抱怨的心态有无价值。(), ,　　A、有, ,　　B、有一点, ,　　C、有的时候会有, ,　　D、没有任何价值, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】做事过程中什么最重要?(), ,　　A、好快, ,　　B、合作, ,　　C、理解, ,　　D、诚信, ,　　答案：A, ,　　3【判断题】在为人过程中，最需要关注的是修己。(), ,　　答案：×, ,　　4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(三), ,　　1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是()。, ,　　A、权利, ,　　B、服务, ,　　C、金钱, ,　　D、能力, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是()。, ,　　A、服务对象, ,　　B、组织架构, ,　　C、奖惩方式, ,　　D、对人的不同定位, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】一个单位中最关键的资源是()。, ,　　A、制度, ,　　B、人, ,　　C、信念, ,　　D、资本, ,　　答案：B, ,　　4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。(), ,　　答案：×, ,　　5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(四), ,　　1【单选题】人力资源管理的两个基本要点是()。, ,　　A、人和事, ,　　B、资本和人力, ,　　C、人和物, ,　　D、物和钱, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?(), ,　　A、工作分析, ,　　B、人力资源评价, ,　　C、招聘与选拔, ,　　D、绩效管理, , ,　　答案：A, ,　　3【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是()。, ,　　A、动态平衡, ,　　B、人事匹配, ,　　C、指标的一致和协调, ,　　D、工作分析, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(五), ,　　1【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是()。, ,　　A、成绩如何, ,　　B、自我介绍, ,　　C、最大的优势, ,　　D、有待完善的地方, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括()。, ,　　A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么, ,　　B、应聘者的风格是什么, ,　　C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样, ,　　D、如果你来回答，你会回答哪些内容, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?(), ,　　A、招聘与选拔, ,　　B、薪酬与福利, ,　　C、培训与开发, ,　　D、工作分析, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况?(), ,　　A、五句, ,　　B、二句, ,　　C、一句, ,　　D、三句, ,　　答案：D, ,　　5【判断题】人力资源规划不包括工作分析。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(六), ,　　1【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是()。, ,　　A、笔试, ,　　B、压力面试, ,　　C、结构化面试, ,　　D、行为化面试, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题?(), ,　　A、半结构化问题, ,　　B、结构化问题, ,　　C、行为问题, ,　　D、压力面试, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假?(), ,　　A、无领导小组讨论, ,　　B、文件筐处理, ,　　C、背景调查, ,　　D、行为化面试, ,　　答案：D, ,　　4【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是()。, ,　　A、非结构化面试, ,　　B、集体面试, ,　　C、行为化面试, ,　　D、结构化面试, ,　　答案：C, ,　　人力资源招聘与选拔(七), ,　　1【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?(), ,　　A、评价, ,　　B、选拔, ,　　C、录用, ,　　D、准备, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】要学做一名考官，第一个需要对()。, ,　　A、自我做好认知, ,　　B、岗位要领, ,　　C、对人的能力和素质把握很准确, ,　　D、岗位职责, ,　　答案：C, ,　　3【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。(), ,　　答案：√, ,　　4【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。, , ,　　答案：×, ,　　5【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(八), ,　　1【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历?(), ,　　A、130多份, ,　　B、30份, ,　　C、150份, ,　　D、50份, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选?(), ,　　A、选拔, ,　　B、招募, ,　　C、宣传, ,　　D、笔试, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】16PF测试的内容不包括()。, ,　　A、知识, ,　　B、性格, ,　　C、能力, ,　　D、技能, ,　　答案：D, ,　　4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。, ,　　A、作出决策, ,　　B、确定薪酬, ,　　C、发出通知, ,　　D、计划制定, ,　　答案：D, ,　　5【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(九), ,　　1【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?(), ,　　A、文献分析, ,　　B、聊天, ,　　C、岗位说明书分析, ,　　D、领导和部门主管访谈, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。(), ,　　A、短期计划, ,　　B、部门内部日常工作, ,　　C、中长期战略规划, ,　　D、整个组织的日常计划, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。, ,　　A、文献分析, ,　　B、岗位说明书分析, ,　　C、领导和部门主管访谈, ,　　D、沿用其他公司的模式, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(十), ,　　1【单选题】战略规划部门更加注重()。, ,　　A、谨慎, ,　　B、大局意识和规划意识, ,　　C、创新性, ,　　D、沟通能力, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?(), ,　　A、管理理念, ,　　B、领导, ,　　C、人力资源总监, ,　　D、文化氛围, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是()。, ,　　A、以人为本, ,　　B、和谐理论, ,　　C、态度决定一切, ,　　D、人和环境匹配, ,　　答案：D, ,　　4【单选题】做管理的三点不包括()。, ,　　A、为人, ,　　B、修己, ,　　C、做事, ,　　D、影响力, ,　　答案：D, ,　　5【判断题】在我们国家，做管理要求的是平衡。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(十一), ,　　1【单选题】一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是()。, , ,　　A、衰退的单位, ,　　B、刚刚起步的单位, ,　　C、稳步发展的单位, ,　　D、改革创新的单位, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才?(), ,　　A、专才, ,　　B、成绩优异的人才, ,　　C、通才, ,　　D、阅历丰富的人才, ,　　答案：A, ,　　3【判断题】企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。(), ,　　答案：×, ,　　4【判断题】目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(十二), ,　　1【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。, ,　　A、会不会做, ,　　B、能不能做, ,　　C、适合不适合做, ,　　D、愿不愿意做, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?(), ,　　A、注重工作经验, ,　　B、注重年龄, ,　　C、注重学历, ,　　D、重业务轻道德, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?(), ,　　A、定位不高远, ,　　B、准备不足, ,　　C、指标模糊, ,　　D、招聘被动, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(十三), ,　　1【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是()。, ,　　A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法, ,　　B、“砌砖墙”法, ,　　C、“砌石墙”法, ,　　D、“封顶”法, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】“砌砖墙”法指的是()。, ,　　A、组织先选人后定岗, ,　　B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用, ,　　C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗, ,　　D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为()。, ,　　A、一个月, ,　　B、三个月, ,　　C、五个月, ,　　D、半年, ,　　答案：D, ,　　4【单选题】招聘和选拔的成本()。, ,　　A、比较低, ,　　B、比较高, ,　　C、非常高, ,　　D、非常低, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(十四), ,　　1【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?(), ,　　A、招聘计划的制定与审批, ,　　B、应聘者初选, ,　　C、招聘信息的发布, ,　　D、录用人员名单, , ,　　答案：C, ,　　2【单选题】平衡计分卡的内容不包括()。, ,　　A、忠诚, ,　　B、客户满意度, ,　　C、业务流程, ,　　D、学习与创新能力, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门?(), ,　　A、招聘计划的制定与审批, ,　　B、通知参加者面试的人员名单, ,　　C、正式合同的签订, ,　　D、面试、考试工作的组织, ,　　答案：A, ,　　4【判断题】绝对的公平是不存在的。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(十五), ,　　1【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括()。, ,　　A、减少加班, ,　　B、培训员工相应能力, ,　　C、成立临时团队或特别任务小组, ,　　D、调配现有的组织机构和人员, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】人力资源管理是战略的()。, ,　　A、基础, ,　　B、前提, ,　　C、伙伴, ,　　D、领导, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。, ,　　A、组织战略, ,　　B、组织愿景, ,　　C、组织文化, ,　　D、组织人力资源战略, ,　　答案：A, ,　　4【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(十六), ,　　1【单选题】科举制在什么时候出现了?(), ,　　A、魏晋, ,　　B、隋朝, ,　　C、春秋, ,　　D、明清, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?(), ,　　A、低成本, ,　　B、差异化或创新, ,　　C、服务性, ,　　D、多元化, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?(), ,　　A、20世纪初到建国前, ,　　B、20世纪70年代, ,　　C、20世纪70年代到90年代, ,　　D、20世纪90年代至今, ,　　答案：A, ,　　4【单选题】文官考试制度盛行于什么时期?(), ,　　A、魏晋南北朝, ,　　B、民国, ,　　C、春秋战国, ,　　D、秦汉, ,　　答案：B, ,　　5【单选题】多元化需要什么样的人才?(), ,　　A、主动寻找人才, ,　　B、保留关键员工, ,　　C、尽可能保留现有人才, ,　　D、高效获取新业务所扩张所需要的人才, ,　　答案：D, ,　　人力资源招聘与选拔(十七), ,　　1【单选题】单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划?(), ,　　A、总裁倍, ,　　B、副总裁级, ,　　C、部长级, ,　　D、经理级, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】人力资源管理定位三大错误不涉及()。, ,　　A、周期长, ,　　B、定位低, ,　　C、不协调, ,　　D、无规划, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】解决公司人力资源管理问题的短期策略是()。, , ,　　A、加强战略的定位, ,　　B、稳定当前员工心态, ,　　C、加强工作的规划性, ,　　D、加强工作的协调性一致, ,　　答案：B, ,　　4【判断题】解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】薪酬体系会影响到人力资源建设。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(十八), ,　　1【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。, ,　　A、7-8人, ,　　B、3-4人, ,　　C、5-6人, ,　　D、10人左右, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。, ,　　A、业务和战略分析, ,　　B、产生的后果, ,　　C、采取的具体措施, ,　　D、供给与需求分析, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】内部管理分析的内容不包括()。, ,　　A、人员结构的分析, ,　　B、管理和员工的比例分析, ,　　C、流失率过小, ,　　D、高端人才相对缺乏, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(十九), ,　　1【单选题】对于整个企业来说，关键岗位指的是()。, ,　　A、销售人员, ,　　B、经理, ,　　C、领导, ,　　D、关键业务所在的岗位, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?(), ,　　A、加班, ,　　B、晋升, ,　　C、培训, ,　　D、招聘, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】人力资源规划工作的第二步是()。, ,　　A、业务的分析, ,　　B、人力的分析, ,　　C、供求的分析, ,　　D、工作的分析, ,　　答案：C, ,　　4【单选题】人力资源的起点是()。, ,　　A、改革企业, ,　　B、重塑企业, ,　　C、扩大企业, ,　　D、了解企业, ,　　答案：D, ,　　人力资源招聘与选拔(二十), ,　　1【单选题】单位层次的分析不包括()。, ,　　A、未来, ,　　B、文化, ,　　C、架构, ,　　D、财务, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()。, ,　　A、托马斯·杰斐逊马斯洛, ,　　B、丹·布朗, ,　　C、肯·史密斯和迈克尔·希特, ,　　D、迈克尔·希特和丹·布朗, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。, ,　　A、人, ,　　B、岗位, ,　　C、单位, ,　　D、发展, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】做人力资源首先要从哪个层面分析?(), ,　　A、背景, ,　　B、行业, ,　　C、环境, ,　　D、单位, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】做人力资源的战略规划是非常难的。(), ,　　答案：√, , ,　　人力资源招聘与选拔(二十一), ,　　1【单选题】专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是()。, ,　　A、德尔菲法, ,　　B、无领导小组讨论, ,　　C、管理人员判断法, ,　　D、回归分析法, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】人力资源供给预测的逻辑是()。, ,　　A、内部人力资源的供给, ,　　B、外部人力资源的供给, ,　　C、内部外部人力资源的供给, ,　　D、以上三个答案都不对, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】回归分析法需要找到()。, ,　　A、关键的变量, ,　　B、定位, ,　　C、几何分析, ,　　D、事件回溯, ,　　答案：A, ,　　4【单选题】人力资源预测的方法不包括()。, ,　　A、转换比率法, ,　　B、关键绩效指标法, ,　　C、回归分析法, ,　　D、管理人员判断法, ,　　答案：B, ,　　5【判断题】相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(二十二), ,　　1【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。, ,　　A、转换比率法, ,　　B、马尔可夫分析法, ,　　C、回归分析法, ,　　D、关键绩效指标法, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。, ,　　A、人力资源规划, ,　　B、工作分析, ,　　C、搜寻简历, ,　　D、确定招人标准, ,　　答案：A, ,　　3【判断题】人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。(), ,　　答案：√, ,　　4【判断题】我国很多单位不适合空降兵的上司。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(二十三), ,　　1【单选题】职务分析问卷的英文简称是()。, ,　　A、AQ, ,　　B、PQ, ,　　C、PAQ, ,　　D、ZWWJ, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】科学管理阶段产生的标志是()。, ,　　A、法约尔思想, ,　　B、泰勒式思想, ,　　C、韦伯思想, ,　　D、马克斯思想, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】下面哪个国家的工资体系最为合理?(), ,　　A、德国, ,　　B、法国, ,　　C、英国, ,　　D、美国, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(二十四), ,　　1【单选题】以前的企业中不很重视()。, ,　　A、人才, ,　　B、收入, ,　　C、规划, ,　　D、管理, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】战略在什么时候是不清晰的?(), ,　　A、稳定期, ,　　B、浮动期, ,　　C、衰退期, ,　　D、成长期, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】业务流程确定之后要确定的是()。, ,　　A、财务, ,　　B、组织文化, ,　　C、组织架构, ,　　D、人员流动, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。(), , ,　　答案：√, ,　　5【判断题】着手人力资源首先是激励。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(二十五), ,　　1【单选题】岗位分析的目的是否一定要具有针对性?(), ,　　A、可以有, ,　　B、可以没有, ,　　C、必须有, ,　　D、一定没有, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】人力资源工作小组的领导必须是()。, ,　　A、人力资源总监, ,　　B、经理, ,　　C、副总裁, ,　　D、董事长, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】人力资源管理者的什么能力尤为重要。(), ,　　A、财务, ,　　B、写作, ,　　C、沟通, ,　　D、整合, ,　　答案：C, ,　　4【单选题】人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。, ,　　A、人员要求, ,　　B、工资绩效改革, ,　　C、技能发展, ,　　D、关键业务, ,　　答案：B, ,　　5【判断题】战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(二十六), ,　　1【单选题】一般来说，岗位分析完成后会得到什么?(), ,　　A、岗位薪金, ,　　B、岗位说明书, ,　　C、岗位编制, ,　　D、岗位功能, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】一份合格的工作描述中不包括()。, ,　　A、基本信息, ,　　B、工作概要, ,　　C、工作细节, ,　　D、工作职责, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】工作描述内容不涉及()。, ,　　A、基本信息, ,　　B、工作概要, ,　　C、任职资格, ,　　D、工作职责, ,　　答案：C, ,　　4【单选题】工作分析三大逻辑，第一步是()。, ,　　A、访谈, ,　　B、搜集信息, ,　　C、做准备工作, ,　　D、做岗位评价, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(二十七), ,　　1【单选题】, ,　　我们国家更加重视的是()。, ,　　A、人和人的搭配, ,　　B、人和事的搭配, ,　　C、事和事的搭配, ,　　D、物和物的搭配, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()。, ,　　A、规划, ,　　B、理顺, ,　　C、变革, ,　　D、支撑, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?(), ,　　A、理财师, ,　　B、柜台人员, ,　　C、客户经理, ,　　D、保安, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】胜任特征更多是分析人的特点。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】工作分析的首要价值是制定岗位职责。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(二十八), ,　　1【单选题】预编码之后就是()。, ,　　A、超级编码, ,　　B、一致性编码, ,　　C、独立编码, ,　　D、试编码, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】BI访谈的两个基本问题是什么?(), , ,　　A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情, ,　　B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情, ,　　C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情, ,　　D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】访谈时多采取的方式是()。, ,　　A、只说不顺利的事, ,　　B、只说顺利的事, ,　　C、讲事例, ,　　D、谈领导, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】编码要提前确定好，直接填写。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(二十九), ,　　1【单选题】以下哪项是讨论编码本采用的方式?(), ,　　A、指标法, ,　　B、马尔科夫法, ,　　C、专家会议, ,　　D、问卷法, ,　　答案：C, ,　　2【判断题】问卷提炼的程度应尽可能高。(), ,　　答案：×, ,　　3【判断题】银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。(), ,　　答案：√, ,　　4【判断题】预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(三十), ,　　1【单选题】某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()。, ,　　A、总平次, ,　　B、总频次, ,　　C、总数, ,　　D、权值, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】做差异时主要采用的指标是()。, ,　　A、几何平均数, ,　　B、最高等级分数, ,　　C、平均等级分数, ,　　D、总平次, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用()。, ,　　A、访谈, ,　　B、问卷法, ,　　C、专家询问, ,　　D、T检验, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】管理人员的很多工作是在哪个层面做的?(), ,　　A、结果, ,　　B、事, ,　　C、人, ,　　D、行为, ,　　答案：D, ,　　5【判断题】人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(三十一), ,　　1【单选题】关于胜任力模型，表述不正确的是()。, ,　　A、需不断修订, ,　　B、制定后采用小样本检验, ,　　C、在制定的时候可以抽样调查, ,　　D、个性化很强, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】一个企业一般来说有几个胜任模型?(), ,　　A、一个, ,　　B、不止一个, ,　　C、十个, ,　　D、五个, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()。, ,　　A、Z检验, ,　　B、Y检验, ,　　C、T检验, ,　　D、阿尔法检验, ,　　答案：C, ,　　4【单选题】访谈时需要找两类人，这两类人是()。, ,　　A、绩效优秀的人和绩效一般的人, ,　　B、绩效较差的人和绩效一般的人, ,　　C、绩效最突出的人和绩效最差的人, ,　　D、绩效一般的男员工和女员工, ,　　答案：A, ,　　5【判断题】胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。(), , ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(三十二), ,　　1【单选题】狭义上的胜任特征指的是()。, ,　　A、所有员工的共性, ,　　B、所有员工的特性, ,　　C、优秀员工的共性, ,　　D、优秀员工与一般员工的不同地方, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?(), ,　　A、焦点访谈, ,　　B、案例访谈, ,　　C、典型问题访谈, ,　　D、BI访谈, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】建立编码小组时，最好选择哪些人员?(), ,　　A、被访谈人, ,　　B、参与访谈的人, ,　　C、专家, ,　　D、企业领导, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】建立胜任力模型的第三步是()。, ,　　A、讨论汇总, ,　　B、独立编码, ,　　C、正式编码, ,　　D、编码一致性的统计, ,　　答案：A, ,　　5【判断题】胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(三十三), ,　　1【单选题】大家编码的一致性程度相差较大的原因是()。, ,　　A、编码的时间不同, ,　　B、访谈方式不一, ,　　C、个人能力有差异, ,　　D、没有统一标准, ,　　答案：D, ,　　2【判断题】编码者相互之间的交流是非常重要的。(), ,　　答案：√, ,　　3【判断题】人力资源者不要完全迷信BI访谈。(), ,　　答案：√, ,　　4【判断题】编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(三十四), ,　　1【单选题】整个招聘和选拔的关键环节是()。, ,　　A、计划, ,　　B、考核, ,　　C、招募, ,　　D、录用, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成()。, ,　　A、双方配合默契, ,　　B、双方配合一般, ,　　C、双方互相失望, ,　　D、双方互相斥责, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。, ,　　A、要应聘的人的特点, ,　　B、招聘到的人产生的效益, ,　　C、别的公司怎么做, ,　　D、自己公司要怎么做, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?(), ,　　A、墨西哥, ,　　B、日本, ,　　C、印度, ,　　D、英国, ,　　答案：D, ,　　5【判断题】真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(三十五), ,　　1【单选题】有了招聘计划后，最关键的是()。, ,　　A、招聘渠道的选择, ,　　B、招聘方案的实施, ,　　C、A和B, ,　　D、A或B, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】录用标准应该由谁提出?(), ,　　A、用人部门, ,　　B、人力资源部, ,　　C、销售部, ,　　D、董事会, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】典型的“砌石墙”招聘模式是()。, , ,　　A、猎头招聘, ,　　B、内部招聘, ,　　C、外部招聘, ,　　D、外部补偿, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】招聘计划中不包括哪一项?(), ,　　A、目的, ,　　B、渠道, ,　　C、应聘人名单, ,　　D、时间表, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】用人部门必须参与到招聘的实施过程中。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(三十六), ,　　1【单选题】退休员工返聘时要以什么为导向?(), ,　　A、资历, ,　　B、能力, ,　　C、素养, ,　　D、文化, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】猎头公司一般针对()。, ,　　A、中高层管理人员, ,　　B、操作工, ,　　C、基层工作人员, ,　　D、研发人员, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】内部晋升对单位的要求不包括()。, ,　　A、完善的职务体系, ,　　B、具有完善的职业生涯管理体系, ,　　C、有足够多的可备选晋升岗位, ,　　D、明确的职业资格认证体系, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】很多人依靠公司内部的调动来发展自己。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(三十七), ,　　1【单选题】在杂志上投放招聘广告，缺点是()。, ,　　A、专业性弱, ,　　B、周期太长, ,　　C、不易保存, ,　　D、成本低, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人?(), ,　　A、微软, ,　　B、苹果, ,　　C、华为, ,　　D、intel, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】未来企业能否成功的关键因素是()。, ,　　A、能否招聘到合格的员工, ,　　B、能否招聘到经验丰富的人, ,　　C、能否招聘到优秀大学生, ,　　D、能否招聘到年长的人, ,　　答案：C, ,　　4【单选题】招聘广告的内容一般不涉及()。, ,　　A、工作地点, ,　　B、单位介绍, ,　　C、直接领导, ,　　D、工作职责, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(三十八), ,　　1【单选题】我国的职业介绍机构在专业水平上()。, ,　　A、非常好, ,　　B、很合适, ,　　C、非常高, ,　　D、比较低, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】猎头公司工作模式的第一步是()。, ,　　A、寻找合适人选, ,　　B、了解委托单位的相关背景, ,　　C、接受委托, ,　　D、与委托单位签约, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】猎头公司的原则是()。, ,　　A、公开原则, ,　　B、暂时服务原则, ,　　C、保密原则和规范原则, ,　　D、利润至上原则, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(三十九), ,　　1【单选题】怎样解决内部员工推荐的弊端?(), , ,　　A、按照正规程序走, ,　　B、跟踪推荐者的推荐情况, ,　　C、以上两者都是, ,　　D、都不对, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】网络招聘的优势不包括()。, ,　　A、容易检索, ,　　B、网络面试, ,　　C、成本低, ,　　D、不受时间限制, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】网络招聘的劣势是()。, ,　　A、规范性, ,　　B、选择范围广, ,　　C、不受时间限制, ,　　D、费用低, ,　　答案：A, ,　　4【判断题】整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(四十), ,　　1【单选题】来自于胜任力特征思想的是()。, ,　　A、情境判断测验, ,　　B、案例分析, ,　　C、心理测验, ,　　D、无领导小组讨论, ,　　答案：A, ,　　2【判断题】2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。(), ,　　答案：√, ,　　3【判断题】案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。(), ,　　答案：×, ,　　4【判断题】无领导小组讨论是评价中心技术的一种()。, ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(四十一), ,　　1【单选题】精确测试的应用范围不包括()。, ,　　A、企业宣传, ,　　B、确定薪酬范围, ,　　C、招聘与选拔, ,　　D、后期人才开发, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响?(), ,　　A、有的时候有, ,　　B、一般都没有, ,　　C、一定没有, ,　　D、有, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】选拔人的原则不包括()。, ,　　A、选择薪酬要求低的人, ,　　B、进行标准比较, ,　　C、不要降低标准, ,　　D、合适, ,　　答案：A, ,　　4【单选题】选拔体系的设计不包括()。, ,　　A、内容, ,　　B、时间, ,　　C、整个计划, ,　　D、方法, ,　　答案：B, ,　　5【单选题】情境判断测验法的本质是()。, ,　　A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配, ,　　B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配, ,　　C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配, ,　　D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配, ,　　答案：C, ,　　人力资源招聘与选拔(四十二), ,　　1【单选题】人力资源测评的特点不包括()。, ,　　A、间接的, ,　　B、相对的, ,　　C、持久的, ,　　D、客观的, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】人力资源测评评的是()。, ,　　A、常规行为, ,　　B、一个人所有的行为, ,　　C、特殊行为, ,　　D、有代表性的行为, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】看一个人、一个管理者要看几个方面?(), ,　　A、三个, ,　　B、四个, ,　　C、五个, ,　　D、六个, ,　　答案：A, ,　　4【单选题】心理测验的工具、问卷等的根本目的是()。, , ,　　A、选拔人, ,　　B、招聘, ,　　C、验证, ,　　D、评典型的行为, ,　　答案：D, ,　　人力资源招聘与选拔(四十三), ,　　1【单选题】可用性与成本的关系是()。, ,　　A、成反比, ,　　B、没有关系, ,　　C、二元关系, ,　　D、成正比, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是()。, ,　　A、由简单到难, ,　　B、由便宜到昂贵, ,　　C、由费时少到费时多, ,　　D、由近期到远期, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】出选拔题的时候，成本如何?(), ,　　A、必须要低, ,　　B、一定要高, ,　　C、一定很高, ,　　D、越高越好, ,　　答案：A, ,　　4【单选题】效度和成本的关系是()。, ,　　A、不确定, ,　　B、成正比, ,　　C、成反比, ,　　D、对等, ,　　答案：B, ,　　5【判断题】非文化测验的公平性是最低的()。, ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(四十四), ,　　1【单选题】很多单位在选拔人的时候，非常看重()。, ,　　A、态度, ,　　B、知识, ,　　C、能力, ,　　D、性格, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】丰田公司选拔计划的第五阶段是()。, ,　　A、丰田公司接手有关的招聘工作, ,　　B、应聘人员参加一个小时的集体面试, ,　　C、一个25小时的全面身体检查, ,　　D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选, ,　　答案：C, ,　　3【判断题】用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。(), ,　　答案：√, ,　　4【判断题】选拔体系的设计要考虑适合性。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(四十五), ,　　1【单选题】在招聘过程中，具有我国特色的资料是()。, ,　　A、推荐信, ,　　B、档案, ,　　C、简历, ,　　D、申请表, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】对公司制度规则的认同程度被称之为()。, ,　　A、情感忠诚, ,　　B、承诺, ,　　C、规范, ,　　D、信仰, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】一个人的申请表分数越高越说明()。, ,　　A、和单位中差绩效的那部分人越接近, ,　　B、和单位中优秀的那部分人越接近, ,　　C、各项能力突出, ,　　D、未来肯定是卓越绩效者, ,　　答案：B, ,　　4【判断题】选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(四十六), ,　　1【单选题】20年后，中国的就业会成为()。, ,　　A、第二大问题, ,　　B、第一大问题, ,　　C、完全解决, ,　　D、不是问题, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】统计学上，高分组和低分组的比例是()。, ,　　A、0.5, ,　　B、0.4, ,　　C、0.27, ,　　D、70&, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是()。, ,　　A、区分度低的项目, , ,　　B、区分度高的项目, ,　　C、随机排列, ,　　D、无法确定, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】筛选申请表的指标一般不包括()。, ,　　A、是不是填完了, ,　　B、是否按照填写要求填写, ,　　C、是不是字迹工整, ,　　D、提供的信息能否起作用, ,　　答案：C, ,　　人力资源招聘与选拔(四十七), ,　　1【单选题】关于筛选简历的注意点，不正确的是()。, ,　　A、对简历期望不要太高, ,　　B、不要过分重视胜任力指标, ,　　C、尽量避免主观性, ,　　D、重视内部指标, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】简历筛选的首要步骤是()。, ,　　A、寻找胜任力特征要求的指标, ,　　B、明确岗位要求, ,　　C、通过岗位分析找到关键指标要求, ,　　D、看完简历再下结论, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】一般而言，简历筛选的步骤不包括()。, ,　　A、明确岗位要求, ,　　B、按胜任指标进行筛选, ,　　C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求, ,　　D、整体把握, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】以下哪项是写简历的原则?(), ,　　A、简洁凝练, ,　　B、千篇一律, ,　　C、语言优美, ,　　D、辞藻华丽, ,　　答案：A, ,　　5【判断题】针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(四十八), ,　　1【单选题】简历中总结经历的“三段论”不包括()。, ,　　A、岗位是什么, ,　　B、什么时间什么地点, ,　　C、主要职责, ,　　D、取得成果, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类?(), ,　　A、按薪资大小展示, ,　　B、按行业类别展示, ,　　C、按时间展示, ,　　D、按岗位类别展示, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】推荐信在什么时候用得比较多?(), ,　　A、内部招募, ,　　B、外部招募, ,　　C、业绩考核, ,　　D、评级, ,　　答案：A, ,　　4【判断题】简历指标的来源只需要考虑岗位。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(四十九), ,　　1【单选题】从信度来讲，哪种题信度高一些?(), ,　　A、简答, ,　　B、综述, ,　　C、单选, ,　　D、案例分析, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】按照标准，单选题中需要回答的内容的位置()。, ,　　A、在题目中间, ,　　B、不应该在最开始, ,　　C、在题目开始, ,　　D、在题目最后, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】关于招聘考试中的选择题，说法不正确的是()。, ,　　A、选项间不能有相互混淆性, ,　　B、选项间不能有相互影响的成分, ,　　C、选项间不能有重合的成分, ,　　D、多选题的开发难度高于单选题, ,　　答案：A, ,　　4【单选题】编写试题前必须有()。, ,　　A、内容, ,　　B、目标, ,　　C、计划, ,　　D、大纲, ,　　答案：C, , ,　　人力资源招聘与选拔(五十), ,　　1【单选题】招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是()。, ,　　A、主观题, ,　　B、客观题, ,　　C、主、客观题穿插, ,　　D、论述题, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】下面哪种题型的区分度最高?(), ,　　A、选择题, ,　　B、判断题, ,　　C、简单题, ,　　D、论述题, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导?(), ,　　A、风格, ,　　B、能力, ,　　C、性格, ,　　D、知识, ,　　答案：A, ,　　4【单选题】心理测验中最核心的是()。, ,　　A、被测验对象的身份, ,　　B、测验的主体, ,　　C、进行测验的时间, ,　　D、工具本身质量高低, ,　　答案：D, ,　　5【单选题】心理测验测查的内容是()。, ,　　A、所有行为, ,　　B、内心想法, ,　　C、典型行为样本, ,　　D、心理变化过程, ,　　答案：C, ,　　人力资源招聘与选拔(五十一), ,　　1【单选题】现在比较流行的性格测验是()。, ,　　A、MBTI, ,　　B、九型人格, ,　　C、16PF, ,　　D、大五人格, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】中国文化当中，最重视的人格特征不包括()。, ,　　A、领导力, ,　　B、宽容性, ,　　C、内外向, ,　　D、诚信, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】招聘考试被考察的核心内容一般不包括()。, ,　　A、能力, ,　　B、动机, ,　　C、兴趣, ,　　D、价值观, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】MBTI的科学性非常强。(), ,　　答案：×, ,　　5【判断题】性格测验的题目可以转化为面试的题目。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(五十二), ,　　1【单选题】态度是外现，()才是本质的东西。, ,　　A、激励, ,　　B、行为, ,　　C、信念, ,　　D、性格, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括()。, ,　　A、访谈, ,　　B、开放式调查, ,　　C、观察, ,　　D、跟踪, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】海底捞激励的“杠杆”是()。, ,　　A、福利, ,　　B、物质, ,　　C、发展, ,　　D、人心, ,　　答案：D, ,　　4【单选题】关于心理测验，说法不正确的是()。, ,　　A、很复杂, ,　　B、可以交给专业机构负责, ,　　C、是人力资源选拔的唯一依据, ,　　D、是人力资源选拔的参考, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】激励分为外在物质的和内在精神发展 。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(五十三), ,　　1【单选题】面试的好坏依赖于()。, ,　　A、操作方法和面试考官, ,　　B、面试的氛围和地点, ,　　C、面试的时间, ,　　D、面试的形式和被面试者, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】关于面试的几种表现，不正确的是()。, , ,　　A、形式多样化, ,　　B、内容全面化, ,　　C、程序规范化, ,　　D、考官外行化, ,　　答案：D, ,　　3【判断题】行为化面试不是唯一的面试方法()。, ,　　答案：√, ,　　4【判断题】与笔试相比，面试的灵活性较弱。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(五十四), ,　　1【单选题】在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是()。, ,　　A、面试题目, ,　　B、面试标准, ,　　C、要考察的指标, ,　　D、面试时间, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】根据气氛的不同面试分为()。, ,　　A、行为化面试和非行为化面试, ,　　B、结构化面试和半结构化面试, ,　　C、压力面试和非压力面试, ,　　D、结构化面试和非结构化面试, ,　　答案：C, ,　　3【判断题】招聘与选拔的第一个步骤就是面试()。, ,　　答案：×, ,　　4【判断题】压力面试是所有面试中最简单的面试形式。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(五十五), ,　　1【单选题】一般而言，评分指标制定的依据不包括 ()。, ,　　A、企业战略和文化, ,　　B、所在部门和团队, ,　　C、岗位, ,　　D、地区建立的市场特征模型, ,　　答案：D, ,　　2【判断题】面试当中，必须有根据才能评分。(), ,　　答案：√, ,　　3【判断题】所有的测试都要加到总分里面。(), ,　　答案：×, ,　　4【判断题】面试是可以进行加总分的。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(五十六), ,　　1【单选题】以下哪个指标确定之后有助于评分?(), ,　　A、评分表现, ,　　B、评分方向, ,　　C、积极行为, ,　　D、消极行为, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?(), ,　　A、不可以, ,　　B、可以, ,　　C、有的时候可以, ,　　D、根本毫无关系, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】无领导小组面试中只需设置什么即可?(), ,　　A、评分的等级, ,　　B、评分的标准, ,　　C、评分的方向, ,　　D、具体的分数, ,　　答案：C, ,　　4【判断题】无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】有时候讨论得出的评价更接近实际。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(五十七), ,　　1【单选题】对考官的培训内容一般不涉及()。, ,　　A、评分相对一致, ,　　B、提问的语气, ,　　C、熟悉整个流程, ,　　D、面试的基本步骤, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】对于考官的选拔首先考虑的问题是()。, ,　　A、责任心, ,　　B、技能, ,　　C、阅历, ,　　D、学识, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】以下哪类问题尽量不要在面试中应用?(), ,　　A、假设性问题, ,　　B、引导式问题, ,　　C、压迫式问题, , ,　　D、开放类问题, ,　　答案：A, ,　　4【判断题】应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】优秀的管理者一定是优秀的考官。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(五十八), ,　　1【单选题】在面试记录时，主要记录的内容不包括()。, ,　　A、什么情况下, ,　　B、他是怎么做的, ,　　C、回答的所有内容, ,　　D、做的结果如何, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括()。, ,　　A、协作的人员, ,　　B、做事的方式, ,　　C、产生的结果, ,　　D、发生的情况, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】哪种考官的风格最有助于面试?(), ,　　A、严厉, ,　　B、亲和, ,　　C、忧愁, ,　　D、中性, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(五十九), ,　　1【单选题】问题的设定要依据()。, ,　　A、考官的身份, ,　　B、起初设定的指标, ,　　C、面试的时间, ,　　D、面试的场合, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】行为化面试的根本来源是()。, ,　　A、工作分析法, ,　　B、关键事件法, ,　　C、行为一致性, ,　　D、胜任法, ,　　答案：C, ,　　3【单选题】结构化面试需要事先设定的内容不包括()。, ,　　A、题目, ,　　B、程序, ,　　C、标准, ,　　D、考官, ,　　答案：D, ,　　4【单选题】考核指标的来源一般不包括()。, ,　　A、战略和文化, ,　　B、工作要求和胜任力模型, ,　　C、团队组成, ,　　D、面试中的提问, ,　　答案：D, ,　　5【判断题】面试完之后，分数可以继续进行微调。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(六十), ,　　1【单选题】关于行为化面试的表述，不正确的是()。, ,　　A、效度高, ,　　B、开发难, ,　　C、实施复杂, ,　　D、评价要求低, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】提高面试有效性的措施一般不包括()。, ,　　A、面试的目的要明确, ,　　B、面试的评价要随意, ,　　C、面试模式要清楚, ,　　D、面试的指标要正确, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】确定评分权重的方法一般不包括()。, ,　　A、回归分析法, ,　　B、专家判断法, ,　　C、德尔菲法, ,　　D、讨论, ,　　答案：A, ,　　4【判断题】列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。(), ,　　答案：×, ,　　5【判断题】行为化面试的题目主要有两个层面。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(六十一), ,　　1【单选题】以下哪项不是评价中心技术的特点?(), ,　　A、模拟性, ,　　B、静态性, ,　　C、长期性, ,　　D、全面性, ,　　答案：B, , ,　　2【单选题】评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办?(), ,　　A、按照标准一项一项打分, ,　　B、培训的时候一定让考官认同它, ,　　C、重新再面试, ,　　D、参照主考官的评价, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】培训考官的目的是()。, ,　　A、使考官认同同一标准并按照统一标准去评价, ,　　B、使考官提问方式相同, ,　　C、使考官能够问一样的问题, ,　　D、增强考官的自信心, ,　　答案：A, ,　　4【判断题】从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(六十二), ,　　1【单选题】无领导小组讨论的题目一定要具有()。, ,　　A、收敛性, ,　　B、发散性, ,　　C、争论性, ,　　D、一致性, ,　　答案：C, ,　　2【单选题】无领导小组讨论产生于()。, ,　　A、美国独立战争, ,　　B、日本明治维新, ,　　C、一战, ,　　D、二战, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适?(), ,　　A、5-8人, ,　　B、3-5人, ,　　C、3人以下, ,　　D、多余8人, ,　　答案：A, ,　　4【判断题】无领导小组讨论的原则之一是任务导向。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(六十三), ,　　1【单选题】无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。, ,　　A、重结果, ,　　B、预评分, ,　　C、克服偏见, ,　　D、了解题目, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】无领导小组讨论中考官最后总结的是()。, ,　　A、过程, ,　　B、结果, ,　　C、分数, ,　　D、团队, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】无领导小组讨论中哪种人最难得?(), ,　　A、组织者, ,　　B、记录员, ,　　C、计时员, ,　　D、即会组织又有观点的, ,　　答案：D, ,　　4【判断题】面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。(), ,　　答案：×, ,　　人力资源招聘与选拔(六十四), ,　　1【单选题】无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力?(), ,　　A、争论, ,　　B、气场, ,　　C、压制, ,　　D、说服, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目?(), ,　　A、开放性, ,　　B、两难式, ,　　C、多项选择性, ,　　D、资源争夺性, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用?(), ,　　A、开放性, ,　　B、多项选择式, ,　　C、两难性, ,　　D、操作性, ,　　答案：B, , ,　　4【判断题】资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。(), ,　　答案：√, ,　　5【判断题】公文筐实验面试的原则之一是真实性。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(六十五), ,　　1【单选题】工作测验的时间要求最好是()。, ,　　A、随意一些, ,　　B、不能太宽余, ,　　C、不能太赶, ,　　D、尽可能让应聘者充分发挥, ,　　答案：B, ,　　2【单选题】公文筐测试的第一阶段是()。, ,　　A、考官介绍注意事项, ,　　B、解答疑问, ,　　C、做计划, ,　　D、发测验材料, ,　　答案：A, ,　　3【单选题】工作测验材料的内容有什么要求?(), ,　　A、有要求, ,　　B、有情境, ,　　C、有范围, ,　　D、可选择, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】搜集文件的注意点不包括()。, ,　　A、仿真性高, ,　　B、全面, ,　　C、创新性, ,　　D、数量保证, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(六十六), ,　　1【单选题】汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是()。, ,　　A、多元回归, ,　　B、所有相加取平均值, ,　　C、取出一个最高一个最低分，取平均值, ,　　D、多重录用分数线法, ,　　答案：A, ,　　2【单选题】简单加总平均的一个假设是()。, ,　　A、多次测试, ,　　B、测试项目之间的关系互补, ,　　C、测试项目数量很多, ,　　D、不同能力素质之间可以相互代替, ,　　答案：D, ,　　3【单选题】以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔?(), ,　　A、多重录用分数线法, ,　　B、相关系数法, ,　　C、分布配对法, ,　　D、组合法, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】工作测验方法的缺点不包括是()。, ,　　A、题目的推广性差, ,　　B、评分很难, ,　　C、操作很难, ,　　D、开发成本很高, ,　　答案：C, ,　　5【判断题】多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。(), ,　　答案：√, ,　　人力资源招聘与选拔(六十七), ,　　1【单选题】在正式录用之前，一定要做的工作是()。, ,　　A、品德考察, ,　　B、群众调查, ,　　C、家庭调查, ,　　D、原来单位的表现和档案信息调查, ,　　答案：D, ,　　2【单选题】西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。(), ,　　A、理念相对多, ,　　B、定位越来越高, ,　　C、体系完备, ,　　D、技术科学, ,　　答案：B, ,　　3【单选题】人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。, ,　　A、人员的评估, ,　　B、自我的评估, ,　　C、成本的评估, ,　　D、数量的评估, ,　　答案：B, ,　　4【单选题】以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分?(), ,　　A、饼图, ,　　B、柱状图, ,　　C、条形图, ,　　D、雷达图, ,　　答案：D,